蘇州保安公司學習貫徹《條例》 實現可持續發展，江蘇亞美特衛保安服務有限公司嚴格按照要求執行。

一、公司組織全體員工學習《條例》內容，提高思想認識。

召開了企業管理人員會議，組織學習《條例》，加深對《條例》的理解。公司領導強調，民營保安企業尤如初生的嬰兒，前進的道路上充滿著困難和風險，各級管理人員一定要有清醒的認識，不能存有獲得《保安服務許可證》后就萬事大吉的思想，而要樹立強烈的競爭意識、責任意識和風險意識。通過學習，大家一致認為，《條例》的貫徹實施，為公司提供了千載難逢的發展機遇，必須抓住機遇促進企業持續健康發展。公司管理人員從市場和公司的實際出發，在反復討論的基礎上，確立了公司的發展目標和32項工作指標。

與此同時，公司將《條例》相關內容和申報許可證時制定的各項規章制度裝訂成冊，發放到每位保安員手中，并利用每周一次的班務會，對《條例》進行集中學習。駐中海上海船務公司保安大隊還將《條例》相關內容編印成35道“問答題”，利用晚上召開會議的機會，進行學習《條例》答題比賽，取得了很好的效果。

二、蘇州保安公司嚴格按照《條例》要求，依法規范運營。

根據《條例》第12條規定，公司先后辦理了《工商營業執照》、《法人代碼證》、《稅務登記證》、《人力資源服務許可證》、《社會保險登記證》等全部證照，并及時將所有證照的復印件報送縣、市、省公安機關。

公司組織6個小組，分別走訪了原有的勞務派遣保安的客戶，按照《條例》第21條的規定，將原來的勞務派遣合同變更為保安服務合同，截至7月底，已重新簽訂保安服務合同55份，涉及保安員620多人。公司計劃在今年底，將所有原來的勞務派遣合同全部變更成符合《條例》規定的保安服務合同。

三、蘇州保安公司以落實《條例》精神為契機，加強隊伍建設。

為提升管理團隊的素質，5月，公司將7名管理人員參加大專班和保衛(安)師學習培訓。同時，確定了3年行動計劃，即3年內，所有直接管理保安隊伍的中層管理人員，都必須獲得國家認可的保安師以上資格證書，否則不得競聘上崗。

為落實《條例》關于保安員培訓合格、持證上崗的規定，簽訂了《委托培訓保安員協議書》，目前已委托培訓了2批共220多名保安員，其中95%的保安員考試合格。除進行嚴格的崗前培訓外，公司還非常重視在崗保安員的定期培訓，自編了《保安員崗位培訓教材》，制定了保安員崗位培訓制度，要求以保安班(隊)為單位，每月對保安員進行教育培訓不少于2次，每次不少于1小時。為督促基層管理人員認真進行培訓，將保安員崗位培訓情況和班(隊)長的年終獎金掛鉤。

蘇州保安公司為保障保安員的合法權益，公司積極向客戶爭取，最大限度提高保安服務費用，從而確保了公司全體保安員的工資水平提高15%至20%。同時利用《社會保險法》實施的契機，積極向客戶爭取保安員社會保險費用，目前公司在上海工作的保安員，已由原來的外來人員綜合保險全部轉為社會保險。